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云之家@2022金蝶创见者大会 | 报表秀秀

发布日期:2022-12-08   浏览次数:26381

云之家报表秀秀产品部总监田小彦女士在金蝶全球创见者大会——人力资源管理平行论坛的发言精选如下:

后疫情时代,经济衰退,人才市场动向带来挑战。企业选择了从效能角度,促进经营业绩与人才管理。人力效能提升是通往高绩效之必经之路、探索之路,效能表现将作为人力资源管理出发点。

数据驱动,效能分析

企业依据战略与价值树分解成果,形成承接业务发展的效能指标体系。效能指标体系从投入产出的角度,提供效能管理分析思路,鼓励下属单位以终为始,以提升各级组织的效能为根本目标,不断提升效能管理的动态过程管控,从而促进企业整体业务目标达成

效能指标体系有三方面的主题:

经济效益 

公司经营效益目标是什么? 

经营效益目标目前达成情况如何? 

人力资源投入对业务目标的达成影响如何?

业务发展 

公司业务发展的情况如何? 

人力资源投入对业务发展的影响如何?

人力运营 

员工数量是否能支撑业务发展的需要? 

员工队伍结构与素质是否与战略目标相匹配? 

员工薪酬结构是否更好的发挥了激励? 

我们是否将合适的员工放在了合适的岗位上?

衡量效能指标,具体怎么做?数字时代下,要靠数据驱动

数字赋能,凝聚人心

影响人力效能的六大因素是组织支持度、人才画像、成本、企业文化、组织敏捷性和员工敬业度。六大因素紧密结合,与企业日常管理息息相关。而数字化方式,让人力效能六大影响因素相辅相成,协同运转,助力人力效能大幅提升。

企业文化

企业宣传、员工互动,缺少交流平台,信息无法快速传达?云之家为企业文化建设提供丰富的建设工具,建立员工互相交流、展示自我的舞台,搭建企业传递战略与文化的平台,打造有温度、有向心力的HR体系。

辅助决策

人力管理涉及多种审批,大到组织调整,小到请假休假,涉及具体的“人”的审批,就没有小事。金蝶人力云提供微服务,将人力数据分析和审批相结合,做到用数据说话,智能决策、科学决策。

移动办公

疫情带来管理新挑战,员工被隔离或封控,状态有移动办公、休假、正常办公多种情况,HR和各级管理人员如何快速了解统计? 

通过获取云之家移动考勤数据,结合政府发布的封控区数据,得到员工的分布地图。员工所在小区状态、隔离日期、返工日期一目了然,办公状态信息一手掌握。

 

 

关于云之家

云之家是国内企业云服务领域的龙头金蝶所孵化的创新SaaS协同厂商,致力于打造值得托付于的一体化协同平台,帮助企业构建高效的组织协同(覆盖传统OA)、可组装的业务协同(让ERP/HR/CRM/SCM/MES等应用协同化)、敏捷的场景协同(轻云零代码协同应用构建平台)和智能的数据协同(业务分析/数据中台)能力。

云之家已为上万家中大型企业提供公有云、私有云、混合云和信创的协同解决方案;典型客户包括硕世生物、百瑞源枸杞、深圳麦科田、华海通信等专精特新小巨人企业,也包括OPPO、海信、通威、河钢、安踏等众多500强企业。

IDC的相关数据显示,2018年至今,云之家连续第六年领跑中国SaaS协同市场。IDC预测到2025年,SaaS协同市场份额将超越传统本地化部署市场的份额。

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